Intervieweb
Da StartUp.
| Intervieweb | |
|---|---|
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| Nazione |  Italia
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| Fondazione | Aprile 2009 |
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Fondata da |
Matteo Cocciardo, Azzurra Giorgio, Tommaso Debenedetti, Stefano Benini, Paolo Beretta, Paolo Marchetti |
| Sede principale | Corso Castelfidardo, 30/A 10129 - Torino |
| Persone chiave |
Matteo Cocciardo, Azzurra Giorgio |
| Stato del progetto |
Start up |
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ICT | |
| Fatturato | € 150.000 (2010 forecast) |
| Dipendenti | 3 (2010) |
| Sito web | www.intervieweb.com |
Intervieweb è un'azienda con la missione di supportare gli attori coinvolti nel processo di reclutamento e selezione del personale, avvalendosi delle nuove tecnologie e investendo sullo sviluppo di strumenti capaci di incrementare l'efficacia e l'efficienza delle attività. Intervieweb è una application per il recruiting integrata con una piattaforma di videoconferenza e webcollaboration, che garantisce il contatto più diretto e rapido con i candidati e genere una riduzione di tempi e costi di gestione per la funzione Risorse Umane.
Storia del progetto
L’idea di Intervieweb nasce dall’esperienza maturata dal team nel settore della ricerca e selezione del personale, attraverso l’organizzazione di career-day, business game e company day finalizzati al recruiting. Dal contatto con i responsabili del personale di centinaia di aziende italiane e straniere, ci si è resi conto delle loro necessità e delle problematiche da loro riscontrate nell’utilizzare i comuni canali per la ricerca e selezione del personale. In un mercato che sta diventando sempre più globale e competitivo, le aziende hanno bisogno di trovare dei candidati di talento prima dei loro competitor e vorrebbero farlo nel minor tempo possibile e, soprattutto, con il minor costo. Reclutare e selezionare un candidato è, infatti, un’attività lunga e costosa, in quanto, per la ricerca di candidati, le aziende utilizzano il proprio sito internet, si rivolgono alle università, alle agenzie per il lavoro e ai portali di web recruiting, partecipano a career-day, effettuano presentazioni aziendali nelle università, ecc.; ognuno di questi canali ha un costo proprio, al quale va aggiunto quello per gli spostamenti del personale che si occupa della ricerca e selezione, oltre al costo opportunità legato al tempo di inattività del personale durante gli spostamenti. Inoltre, le aziende con le quali si è entrati in contatto sostengono di voler eliminare o almeno ridurre il costo legato al rimborso spese per i viaggi effettuati dai candidati che si presentano ai colloqui di lavoro. L’obiettivo delle aziende è quello di invitare ai colloqui unicamente i candidati potenzialmente più idonei a ricoprire una determinata posizione ma, attualmente, questa selezione non è del tutto efficace. Essa, infatti, viene svolta o tramite un primo colloquio telefonico - in cui, però, non essendoci un contatto visivo, vengono a mancare alcuni parametri importanti di valutazione del candidato (come, ad esempio, il linguaggio del corpo, l’espressività, la presenza fisica, ecc.) - oppure invitando in sede tutti i candidati che, sulla base del curriculum vitae, possano sembrare idonei. Intervieweb ha ideato una soluzione per snellire il processo di ricerca e selezione del personale e per abbattere i costi e i tempi legati ad esso, incrementando l'efficacia del processo dal breve al lungo periodo.
Bio responsabili
Matteo Cocciardo Laureato in Ingegneria Logistica e della Produzione presso il Politecnico di Torino nel 2006, ha conseguito la laurea di II livello in Ingegneria Gestionale presso lo stesso ateneo nel 2009. Socio di J.E.To.P. a partire dal 2003, ha ricoperto la carica di responsabile commerciale per l’edizione 2005 di Carriera&Futuro; nello stesso anno ha ideato la Business Competition e realizzato la partnership con il Global Management Challenge Italia; dal 2005 al 2007 è stato presidente di J.E.To.P. e responsabile generale di Carriera&Futuro. Da Dicembre 2005 ad Aprile 2006 ha lavorato per le Olimpiadi e le Paraolimpiadi di Torino 2006 come Waste&Cleaning Venue Manager presso il sito di Pragelato Plan, gestendo un team di 50 persone. Da Settembre 2006 a Giugno 2007 ha ricoperto il ruolo di Shell Campus Brand Manager presso il Politecnico di Torino.
Azzurra Giorgio Laureata nel 2005 in Economia per le arti, la cultura e la comunicazione presso l’Università Bocconi di Milano; nel periodo di studi ha iniziato la sua esperienza professionale in JEME Bocconi, dove è stata Vice Presidente e Responsabile della Comunicazione, poi Vice Presidente e Responsabile della Comunicazione in JADE Italia. Nel 2007 è stata premiata come Most Engaged Junior Entrepreneur all’interno del netowork europeo delle Junior Enterprise. Ha completato la sua formazione conseguendo il Master of Science in General Management nel 2007, presso l’Università Bocconi di Milano. Da Gennaio ad Aprile 2007 è stata membro dell’International Marketing and Communication team di Altran, come responsabile per l’Italia; da Dicembre 2007 a Aprile 2009 ha lavorato come business analyst in A.T. Kearney, società di consulenza strategica internazionale.
Caratteristiche dei prodotti/servizi venduti dall'impresa
IntervieWeb offre i suoi servizi a chi cerca lavoro, a chi lo offre e a coloro che si pongono come intermediari tra domanda e offerta. Per fruirne servono solo computer, webcam e internet. Il software creato da Intervieweb è accessibile/utilizzabile ovunque, promuove l'informatizzazione in aree depresse o in via di sviluppo con grande semplicità d’uso e di accesso, stimola la ripresa occupazionale e ricollocazione professionale, abbattendo i ponti tra aziende e candidati.
Intervieweb è un software completamente web based: non è necessario installare applicativi sulla propria infrastruttura IT ma si accede al proprio account tramite internet da qualunque computer e in qualsiasi momento, direttamente dal proprio sito web.
Inoltre:
- i dati sono salvati sul web e sono accessibili sempre e ovunque; tutti i dati vengono salvati su database sicuri e duplicati in modo automatico con le tecnologie più avanzate
- si possono creare varie tipologie di utenti e assegnare differenti autorizzazioni
- è possibile condividere documenti e informazioni con colleghi o con altri utenti autorizzati
- sono visionabili statistiche per singolo utente e a livello globale per le aziende
- le funzionalità sono sviluppate e aggiornate continuamente: gli sviluppi vengono rilasciati automaticamente via web.
Approfondimento sugli aspetti tecnici dei prodotti/servizi
IntervieWeb ha sviluppato HRMS (Human Resource Management System), un innovativo software multilingua fruibile via web, tramite il quale gli attori coinvolti nel reclutamento del personale possono gestire e ottimizzare il processo di reclutamento e selezione dei candidati. Placement universitari, HR aziendali, agenzie per il lavoro, candidati in cerca di occupazione si incontrano/comunicano online con uno strumento semplice che porta sinergie e benefici di efficacia/efficienza. È possibile creare un database di curricula, pubblicare annunci di lavoro, ricercare candidati tramite un motore di ricerca, creare e inviare questionari di pre-screening ed interagire con i candidati tramite l'invio di messaggi o richieste di appuntamenti. Inoltre il software integra una piattaforma di videoconferenza/web-collaboration atraverso cui realizzare video-colloqui, assessment, eventi e presentazioni a distanza; le registrazioni degli incontri con colleghi possono anche essere messe in condivisione e si può programmare nuovi colloqui in video o in sede.
